Seu caso nas mãos de quem realmente se importa em solucionar com rapidez e clareza.
Advogado, desde 2004, sempre atuando na área trabalhista. Formado pela Universidade de Passo Fundo (UPF). Possui duas especializações em direito do trabalho e processo do trabalho. Atende pessoas físicas (empregados) e jurídicas (empresas dos mais variados ramos de atividade). Fez diversos cursos, tanto de aprofundamento dos temas trabalhistas quanto na área de consultoria trabalhista preventiva e contenciosa para empresas.
1. Atuação para pessoas físicas em processos trabalhistas que envolvam todos os direitos previstos na Constituição Federal, CLT e demais normas infraconstitucionais que compõem o direito do trabalho.
2. Prestação de consultoria trabalhista preventiva nas empresas com análise de todas as rotinas de trabalho dos empregados, desde a admissão até a rescisão do contrato de trabalho.
1. Apresentação de soluções para reduzir o passivo tributário das empresas;
2. Apresentação de serviços de renegociação de dívidas tributárias na Receita Federal e Procuradoria da Fazenda Nacional;
3. Apresentação de defesas em execuções fiscais.
1. Divórcio simples, sem bens;
2. Divorcio com ou sem filhos;
3. Divórcio com bens (partilha);
4. Divórcio sem bens (sem partilha);
5. Divórcio extrajudicial;
6. Divórcio judicial consensual ou litigioso;
7. Divórcio com ou sem pensão alimentícia;
8. Ação de reconhecimento e dissolução de União Estável;
9. Ação de nulidade do casamento;
10. Dissolução de União Homoafetiva;
11. Investigação sobre casos extraconjugais;
12. Dissolução de união estável.
1.Revisional de Juros Abusivos;
2. Revisão de cartões de crédito;
3. Juros abusivos de empréstimo consignado;
4. Juros abusivos de empréstimo pessoal;
5. Revisional de veículo;
6. Fraudes bancárias;
7. Defesa judicial contra bancos e financeiras;
8. Negociação de dívida bancária com redução em até 90%;
9.Cancelamentos de Cartões de Empréstimos Consignados;
10.Restituição de Valores de Cartões de Empréstimos Consignados;
Existe alguns tipos de lesões ocorridas no acidente de trabalho. Elas causam perdas financeiras e físicas ao trabalhador de vários tipos.Primeiramente, os gastos próprios para
Foi publicado, recentemente, o julgamento do Recurso de Revista de n° 100353-02.2017.5.01.0066 em que foi relator o Ministro Maurício Godinho Delgado. Segundo o relator, a
Assédio moral é a exposição do empregado a situações humilhantes e constrangedoras dentro do ambiente de trabalho, de forma corriqueira e prolongada. no exercício de
O Desvio de Função acontece quando o trabalhador é contratado para exercer um cargo, mas, por imposição do empregador, exerce outro, gerando um desequilíbrio contratual.
O assédio sexual é cada vez mais frequente nas empresas. O conceito de assédio sexual na relação de trabalho é dado nos seguintes termos:“Assédio sexual
Há situações dentro da empresa que poderão gerar um estresse de tal gravidade aos trabalhadores que será impossível dar continuidade ao contrato de trabalho por
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